一个招聘主管的工作真相
一个招聘主管的工作真相
假如你现在的工作是一家公司或企业的招聘主管,那么你的工作是甚么呢 ?
每天来到公司,刷完卡,给同事打完招呼,问候完毕,开始了你的工作.桌上有一堆厚厚的个人简历,需要你来仔细阅读和筛选,这是你前天去招聘会现场收来的,里面有一些你初步感觉比较顺眼的人,对,要把他们清理出来,安排第一次的面试,另外那些简历,就很抱歉了,因为公司现在只招聘这么多人,很感激你们的热情啊!制作精美的简历就只能和办公室的垃圾废纸一起扔出去了,甚么?保留起来?对不起,我们公司的文件柜不够用啊,而且早就在招聘广告上说明了的,资料保密,恕不退还,怎么处理那就是我们的权力了,还好啊,没有给你 把简历卖出去,不然有得你烦了,呵呵.再打开公司的邮箱,乖乖,我才几天没打开而已,怎么就爆满了啊,全是求职者发送的简历,哎呀,搞甚么嘛,我们在网上发布招聘信息只是为了个噱头,赚点人气而已啊,并没有打算从网络上招聘甚么人啊,况且我们招聘的岗位只是一般员工,比如,办公室的文员或者助理之类的,再就是生产人员和销售人员而已,网络这个渠道是不适合招聘这些人员的,要想从网络上找到你心仪的工作,就要看你从事的是甚么职业的了,一般来说,从事网络职业的和做设计开发之类的,是适合从网络招聘的,所以,请大家不要再浪费时间和精力了,死命的往邮箱里发邮件,我本身的工作还有很多,哪有那么多时间来网上看你的简历啊,要知道,一般网络人才市场都会给我们按季度来结算费用的,所以你要是真想从网络上找工作,那你就耐心的等待吧,等哪一天,我有空了,而你的网络简历又很出色能瞬间吸引我的眼球的话,恭喜你,你可能有了面试的机会,不过,好像所有的网络简历都是模块化的,所以我们在筛选的时候可是直接按照硬性条件来的,比如,输入有几年的工作经验或者年龄或者性别或者文化程度,呵呵,所以请您看清了要求再发简历。所以你发出简历一年半载没有电话约你是很正常的.算了算了,反正也是广告宣传,直接清空邮箱了,还有别的事情要做呢!
刚才经理说了,有几个比较顺眼的人,前几天面试过的,该通知他们来和用人部门的经理聊一聊,要是部门经理看上了,咱们经理也看上了,就得请他到总经理那面试了,当然,大部分情况是过了我的第一关再过了咱经理的第二关和部门经理的第三关,总经理那只是了解一下,看能不能顺总经理的眼睛,基本上过了三关就没有问题了,呵呵,这时候,真的恭喜你,你能成为我们其中的一员了,欢迎来到地狱和我们并肩战斗！一定要有思想准备啊,国家法律在这里可能有点不一样,没办法,谁叫中国人多呢???这么多人抢一份工作,你不干,总会有人干的!这也是我在做入职面谈的时候会给你透漏一点点的,当然不能全告诉你啊,你才来,我又不知道你的心理承受能力如何,第一天要给你吓跑了,我怎么象咱经理交代啊???这样我的绩效评估中的招聘完成率是要受到影响的,还是温水煮青蛙,慢慢来吧,等到和你签订了正式的劳动合同,嘿嘿,你跑不掉啦,别以为你跟公司签了合同你就受到了保障,告诉你,我早就听咱们经理和劳资主管说过了,合同是对公司有利的,决不是为了保护员工设立的,嘿嘿,他们告诉我,在中国没有几个员工会去仔细审查合同,为了获得这份工作,就算是卖身契都会稀里糊涂的签了,不说了,你在公司工作个三五年就知道了,我也是没办法,我也需要工作啊!!!
等一下,人才市场给我打电话了,说某月某日要办一个招聘会,这是政府布置下来的,希望咱们给捧个场,是啊是啊,几个月才交几百块钱,又能为公司做宣传,给咱经理汇报一下啦!嘻嘻,尽管咱们公司已经不招人了,不过为了
假如你现在的工作是一家公司或企业的招聘主管,那么你的工作是甚么呢 ?
每天来到公司,刷完卡,给同事打完招呼,问候完毕,开始了你的工作.桌上有一堆厚厚的个人简历,需要你来仔细阅读和筛选,这是你前天去招聘会现场收来的,里面有一些你初步感觉比较顺眼的人,对,要把他们清理出来,安排第一次的面试,另外那些简历,就很抱歉了,因为公司现在只招聘这么多人,很感激你们的热情啊!制作精美的简历就只能和办公室的垃圾废纸一起扔出去了,甚么?保留起来?对不起,我们公司的文件柜不够用啊,而且早就在招聘广告上说明了的,资料保密,恕不退还,怎么处理那就是我们的权力了,还好啊,没有给你 把简历卖出去,不然有得你烦了,呵呵.再打开公司的邮箱,乖乖,我才几天没打开而已,怎么就爆满了啊,全是求职者发送的简历,哎呀,搞甚么嘛,我们在网上发布招聘信息只是为了个噱头,赚点人气而已啊,并没有打算从网络上招聘甚么人啊,况且我们招聘的岗位只是一般员工,比如,办公室的文员或者助理之类的,再就是生产人员和销售人员而已,网络这个渠道是不适合招聘这些人员的,要想从网络上找到你心仪的工作,就要看你从事的是甚么职业的了,一般来说,从事网络职业的和做设计开发之类的,是适合从网络招聘的,所以,请大家不要再浪费时间和精力了,死命的往邮箱里发邮件,我本身的工作还有很多,哪有那么多时间来网上看你的简历啊,要知道,一般网络人才市场都会给我们按季度来结算费用的,所以你要是真想从网络上找工作,那你就耐心的等待吧,等哪一天,我有空了,而你的网络简历又很出色能瞬间吸引我的眼球的话,恭喜你,你可能有了面试的机会,不过,好像所有的网络简历都是模块化的,所以我们在筛选的时候可是直接按照硬性条件来的,比如,输入有几年的工作经验或者年龄或者性别或者文化程度,呵呵,所以请您看清了要求再发简历。所以你发出简历一年半载没有电话约你是很正常的.算了算了,反正也是广告宣传,直接清空邮箱了,还有别的事情要做呢!
刚才经理说了,有几个比较顺眼的人,前几天面试过的,该通知他们来和用人部门的经理聊一聊,要是部门经理看上了,咱们经理也看上了,就得请他到总经理那面试了,当然,大部分情况是过了我的第一关再过了咱经理的第二关和部门经理的第三关,总经理那只是了解一下,看能不能顺总经理的眼睛,基本上过了三关就没有问题了,呵呵,这时候,真的恭喜你,你能成为我们其中的一员了,欢迎来到地狱和我们并肩战斗！一定要有思想准备啊,国家法律在这里可能有点不一样,没办法,谁叫中国人多呢???这么多人抢一份工作,你不干,总会有人干的!这也是我在做入职面谈的时候会给你透漏一点点的,当然不能全告诉你啊,你才来,我又不知道你的心理承受能力如何,第一天要给你吓跑了,我怎么象咱经理交代啊???这样我的绩效评估中的招聘完成率是要受到影响的,还是温水煮青蛙,慢慢来吧,等到和你签订了正式的劳动合同,嘿嘿,你跑不掉啦,别以为你跟公司签了合同你就受到了保障,告诉你,我早就听咱们经理和劳资主管说过了,合同是对公司有利的,决不是为了保护员工设立的,嘿嘿,他们告诉我,在中国没有几个员工会去仔细审查合同,为了获得这份工作,就算是卖身契都会稀里糊涂的签了,不说了,你在公司工作个三五年就知道了,我也是没办法,我也需要工作啊!!!
等一下,人才市场给我打电话了,说某月某日要办一个招聘会,这是政府布置下来的,希望咱们给捧个场,是啊是啊,几个月才交几百块钱,又能为公司做宣传,给咱经理汇报一下啦!嘻嘻,尽管咱们公司已经不招人了,不过为了
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