工作经验丰而不富的三种人
工作经验丰而不富的三种人
现今职场竞争激烈,职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球,但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历,积累了超越一般职业人的从业技能,但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上,经验很多却缺乏含金量,当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经过调查研究发现,造成这些人工作经验丰而不富的原因主要有三种,像三个绳套将职场人士套牢。
绳套一:“我是全才我怕谁”
刘小姐在过去十年里,先从事财务工作,抓住了一次机会进入市场领域发展,之后在销售、客户服务方面有过短暂停留,最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意,项目管理工作她做得不是很出效果,部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争,满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿,但事实相反,她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼:怎么会这样?!
Lily在大学学的是公共关系专业,毕业后在一家公司做市场部经理助理,协助市场策划等工作,三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识,现在某知名外资企业担任品牌经理,工作得十分开心。
可锐专家认为,刘小姐的从业经历跨度太大,工作经验内涵过于复杂,专业技能和知识发展出现许多断层,造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求,即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场“全才”就是废才。而lily就能在自
现今职场竞争激烈,职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球,但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历,积累了超越一般职业人的从业技能,但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上,经验很多却缺乏含金量,当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经过调查研究发现,造成这些人工作经验丰而不富的原因主要有三种,像三个绳套将职场人士套牢。
绳套一:“我是全才我怕谁”
刘小姐在过去十年里,先从事财务工作,抓住了一次机会进入市场领域发展,之后在销售、客户服务方面有过短暂停留,最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意,项目管理工作她做得不是很出效果,部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争,满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿,但事实相反,她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼:怎么会这样?!
Lily在大学学的是公共关系专业,毕业后在一家公司做市场部经理助理,协助市场策划等工作,三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识,现在某知名外资企业担任品牌经理,工作得十分开心。
可锐专家认为,刘小姐的从业经历跨度太大,工作经验内涵过于复杂,专业技能和知识发展出现许多断层,造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求,即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场“全才”就是废才。而lily就能在自
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